L’évolution professionnelle est une préoccupation importante pour de nombreux salariés, qui aspirent à développer leurs compétences, à progresser dans leur carrière et atteindre leurs objectifs professionnels. Les ressources humaines (RH) jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés dans cette démarche. Dans cet article, vous allez découvrir les différentes façons dont les RH peuvent aider les salariés à atteindre leurs objectifs de carrière, en mettant l’accent sur les initiatives qui permettent aux employés de se développer professionnellement et de réaliser leur plein potentiel.

Proposer des formations

Proposer des formations adaptées aux besoins de chaque employé est un excellent moyen d’aider le personnel à acquérir les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de carrière.

Le rôle des RH dans la performance des employés
Le rôle des RH dans la performance des employés

Les formations peuvent prendre différentes formes :

  • Formations en présentiel ;
  • Formations en ligne ;
  • Formations internes ou externes.

Les RH peuvent identifier les compétences spécifiques dont chaque employé a besoin pour progresser dans sa carrière et proposer des formations adaptées. Les formations peuvent couvrir des domaines tels que le marketing, les compétences techniques, les compétences en communication, la gestion de projet ou encore le leadership. Différentes institutions en proposent, comme c’est le cas de l’ESGRH. Cette École de commerce spécialisée en ressources humaines est une véritable référence dans le domaine.

Mettre en place un dialogue

Au-delà de l’aspect purement technique, des entretiens individuels réguliers sont un moyen important pour les RH d’aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière. Ces entretiens peuvent permettre aux responsables de la gestion des ressources humaines de mieux comprendre les aspirations professionnelles de chacun, d’identifier les compétences qu’ils doivent acquérir et les actions à mettre en place pour les aider à progresser.

Il est important que ces entretiens soient réguliers pour permettre aux employés de mettre à jour leurs objectifs en fonction de leur évolution professionnelle et de leurs aspirations personnelles. Les entretiens doivent être un moment privilégié pour discuter de leur carrière, de leurs aspirations et de leurs progrès avec leur responsable RH.

Favoriser la mobilité interne

Encourager la mobilité interne est une excellente manière pour les RH d’aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à découvrir de nouveaux domaines d’expertise. La mobilité interne offre plusieurs avantages aux membres du personnel.

Elle leur permet de découvrir de nouvelles perspectives de carrière, de travailler avec de nouveaux collègues. Elle peut également leur offrir des perspectives de progression professionnelle en leur permettant de travailler dans des postes à responsabilité croissante.

Pour encourager la mobilité interne, les RH peuvent informer régulièrement les employés sur les opportunités de postes disponibles au sein de l’entreprise. Il est également envisageable d’organiser des programmes de rotation pour donner l’occasion à tous de travailler dans différents services de l’entreprise et d’acquérir des compétences transversales.

Encourager l’auto-évaluation

Encourager les employés à s’autoévaluer et à réfléchir à leurs propres objectifs de carrière est un moyen efficace pour les RH de les aider à atteindre leurs objectifs professionnels. Les salariés doivent être en mesure de se connaître eux-mêmes et de comprendre leurs aspirations professionnelles pour pouvoir développer leur carrière. Ils doivent être encouragés à réfléchir à leur propre développement avec la mise à disposition d’outils d’auto-évaluation et l’organisation de sessions de coaching individuel pour que chacun puisse déterminer ses objectifs professionnels.

En encourageant les membres du personnel à réfléchir à leur propre développement professionnel, les RH peuvent les aider à prendre en charge leur carrière, à identifier leurs aspirations professionnelles et à élaborer un plan d’action pour atteindre leurs objectifs.