Votre succès et la productivité de votre organisation dépendent de la formation et du développement continus de vos employés. Lors de la conception et de l’évaluation des programmes de formation, il est essentiel de se concentrer sur les résultats concrets et mesurables qui auront un impact durable. Quels sont les critères clés à prendre en compte pour évaluer l’efficacité d’un cours de formation ? 

Les critères à considérer pour mesurer l’efficacité d’une formation 

Pour évaluer l’efficacité d’un cours de formation, il est essentiel de prendre en compte certains critères clés.

  • Le taux de rétention des connaissances : Il s’agit de mesurer ce que les participants ont retenu du cours de formation après un certain temps. Des questionnaires avant et après la formation peuvent être utilisés pour évaluer l’acquisition et la rétention des connaissances ;
  • L’application des compétences : Il est important de déterminer si les participants peuvent appliquer les compétences acquises pendant la formation une fois de retour à leur poste. Des sondages et des évaluations sur le lieu de travail peuvent servir à mesurer le transfert des compétences ;
  • La satisfaction des participants :  Il convient de sonder les participants pour connaître leur niveau de satisfaction à l’égard du contenu de la formation, des formateurs, des installations, etc. Leurs commentaires peuvent servir à améliorer les futures formations ;
  • Les résultats commerciaux : Dans certains cas, il peut être utile d’évaluer comment la formation a influé sur les indicateurs commerciaux clés comme la productivité, la qualité et la rentabilité. Bien que difficiles à mesurer, ces résultats peuvent démontrer la valeur commerciale de la formation.
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Pour déterminer l’efficacité d’un cours de formation, il faut tenir compte de plusieurs facteurs tels que ce que les participants ont appris et retenu, leur capacité à appliquer les nouvelles compétences, leur niveau de satisfaction et l’impact de la formation sur les résultats commerciaux. Une approche globale de l’évaluation de la formation donne un portrait plus complet de sa valeur et de son efficacité. C’est justement ce que propose birdscoaching.com avec la méthode Strengthsfinder.

Le test Clifton StrengthsFinder 2.0 pour maximiser l’efficacité des formations 

Pour maximiser l’efficacité d’une formation, il est essentiel de choisir des critères d’évaluation appropriés. L’un des outils les plus utiles pour ce faire est le test StrengthsFinder 2.0 de Clifton. Ce test d’évaluation identifie les principales forces de chaque participant. Cela permet aux formateurs de personnaliser le contenu et les activités de formation en fonction des forces et des faiblesses de chacun.

En utilisant les résultats de ce test pour guider la conception du cours, les formateurs peuvent:

  • Axer le contenu et les discussions sur les forces et les intérêts des participants. Cela augmente l’engagement et la rétention ;
  • Assigner des rôles et des responsabilités en fonction des forces de chacun. Par exemple, demander à ceux dont la force principale est l’influence de diriger les discussions de groupe.
  • Fournir un soutien et des défis supplémentaires à ceux qui ont des forces moins développées. Par exemple, donner aux participants dont la force de la pensée stratégique est moins prononcée des exercices supplémentaires pour renforcer cette capacité ;
  • Évaluer l’efficacité de la formation par la mesure dans laquelle elle a renforcé et développé les forces de chaque participant.

En résumé, le test StrengthsFinder 2.0 de Clifton peut grandement améliorer l’efficacité d’une formation en aidant les formateurs à tirer le meilleur parti des forces de chaque participant tout en comblant leurs faiblesses. Lorsqu’il est utilisé pour évaluer une formation, il fournit également des informations précieuses pour améliorer les futures formations.