Connaissant une formidable croissance depuis plus d’une quinzaine d’années, le portage salarial est un type d’emploi auquel sont attachés près de 90 000 salariés en France. Les avantages qu’il offre, ainsi que l’encadrement strict prévu par la loi pour cette forme de travail attirent de plus en plus de professionnels. Nous vous expliquons dans cet article pourquoi le portage salarial suscite un tel engouement dans le monde du travail.

Le portage salarial : qu’est-ce que c’est ?

De manière simple, le portage salarial se définit comme étant un contrat tripartite entre une société de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Le fait de simuler son salaire sur admissions.fr est un bon moyen de se rendre compte des avantages financiers du statut de salarié porté, c’est aussi un critère de sélection de la société de portage.

En effet, au fil des années, le cadre légal entourant cette forme d’emploi s’est renforcé, et les salariés portés bénéficient désormais d’un cadre de travail sécurisé grâce à la signature d’une convention collective par les partenaires sociaux.

portage salarial avantages

Ainsi, la loi n° 2008-596 du Code du travail français, article L1251-64, stipule que : « le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat, et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

Le statut de salarié porté se démarque des autres statuts professionnels par les trois contrats qui le sous-tendent, à savoir :

  • le contrat de travail qui lie le salarié à la société de portage, et définit les obligations et droits de chacun,
  • la convention de portage ou convention d’adhésion qui confirme le statut de salarié porté du travailleur,
  • le contrat de mission ou contrat de prestation qui est signé entre la société de portage et l’entreprise cliente.

Il est important de préciser que le statut de salarié porté peut être adopté par des consultants experts, des cadres retraités ou en reconversion, des jeunes diplômés, etc. Par ailleurs, le portage salarial concerne aujourd’hui plus de 750 professions, en lien avec les prestations de services intellectuels ayant pour vocation le conseil et la mise à disposition de personnes au niveau élevé d’expertise et compétentes dans des secteurs particuliers.

Portage salarial : comment cela fonctionne-t-il ?

Le fonctionnement du portage salarial est relativement simple et se présente comme suit. Dans un premier temps, le travailleur qui souhaite adopter le statut de salarié porté doit choisir une société de portage et adhérer à sa convention de portage, puis signer un contrat de travail en bonne et due forme. Le portage salarial n’admet que deux types de contrats de travail, à savoir le CDD et le CDI.

Le CDD dure 18 mois au plus et ne peut être renouvelé que 2 fois. Il se termine au moment de la date de fin du contrat, sauf s’il y a renouvellement : dans ce cas, les 2 parties doivent être d’accord pour continuer la collaboration. En ce qui concerne le contrat de CDI en portage salarial, il est plus flexible pour ce qui est des modalités de rupture, mais a une durée de 36 mois maximum.

Peu importe le contrat qu’il signe, le travailleur demeure autonome dans l’accomplissement de son activité. De ce fait, il est libre d’assurer les missions qu’il veut, de démarcher lui-même ses clients et de négocier les prix de ses prestations.

D’un autre côté, la société de portage endosse la responsabilité des actions du salarié devant l’entreprise cliente. Cette dernière paie à la société de portage les frais dus pour la prestation exécutée par le travailleur. Enfin, la société de portage salarial reverse au travailleur les honoraires perçus sous forme de salaire.

salariée en portage salarial

Elle prend cependant soin au préalable de déduire le montant des cotisations, ainsi que la commission qui lui est due. Grâce à son statut particulier, le salarié porté profite d’avantages sociaux, d’un accompagnement personnalisé et de formations de perfectionnement ou de remises à niveau, etc. Toutefois, la rémunération demeure un critère essentiel de choix.

La simulation de salaire en portage salarial : pourquoi et comment ?

Simuler son salaire net en portage salarial est une action qui dénote un intérêt pour cette forme d’emploi. De plus, il s’agit d’un moyen simple, rapide et efficace pour mesurer les avantages financiers liés à ce statut. Pour effectuer une simulation de portage salarial en ligne, il faut suivre plusieurs étapes.

Étape 1 : déterminer le TJM (Taux Journalier moyen) ou le chiffre d’affaires

Le TJM désigne le montant journalier moyen que vous rapportez par rapport à votre salaire annuel de référence. Par la suite, pour obtenir votre chiffre d’affaires mensuel, il faut multiplier le TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois.

Étape 2 : prendre en compte les charges sociales et les frais de gestion

Étant donné que le salarié porté profite d’un régime semblable à celui des salariés classiques, il est indispensable de déduire de son salaire les charges sociales telles que les cotisations patronales et salariales. En ce qui concerne les frais de gestion, ils sont variables en fonction des sociétés de portage et se situent entre 5 et 10 % du salaire brut, selon les services proposés par la société de portage.

Étape 3 : calculer les frais de fonctionnement et les frais de mission

Très souvent remis pour compléter le salaire net, ces frais sont non imposables. Les frais de mission se rapportent aux déplacements, aux repas, aux besoins matériels, etc., tandis que les frais de fonctionnement concernent entre autres exemples l’abonnement internet, les frais de communication, les frais de prospection, etc. Pour avoir le montant journalier des frais de mission et de fonctionnement, il faut diviser le montant mensuel de ces derniers par le nombre de jours travaillés dans le mois.

Le simulateur en ligne est un outil qui vous facilite la tâche pour effectuer tous les calculs liés à votre salaire en portage. Très rapide (10 minutes environ) le logiciel vous fournit le montant éventuel de votre salaire en fonction des informations que vous avez renseignées sur les éléments cités ci-dessus. En dehors de l’aspect financier qui peut être très attractif, le portage salarial offre bien d’autres avantages à ceux qui souhaitent s’y engager.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

À mi-chemin entre salariat et statut d’indépendant, le portage salarial a grandement révolutionné le monde du travail. Cette révolution est nécessaire pour s’adapter aux nouveaux types d’emplois qui se créent, et pour donner plus de facilités aux travailleurs. Le statut de salarié porté est attractif, car il offre des avantages non négligeables.

La simplification de la gestion administrative

En portage salarial, le travailleur est libéré de la réalisation de toutes les tâches administratives notamment :

  • la facturation,
  • la comptabilité,
  • les déclarations auprès des organismes,
  • les démarches fiscales, juridiques et administratives, etc.

Le salarié porté peut donc se concentrer uniquement sur son métier, et la réalisation effective de ses missions, que ce soit dans les locaux de l’entreprise ou à son domicile.

Les avantages sociaux et financiers

Grâce à la signature d’un contrat de travail, le salarié porté profite comme les salariés classiques d’une couverture sociale complète. Celle-ci regroupe notamment :

  • l’assurance maladie,
  • la retraite,
  • les allocations de chômage, etc.

Par ailleurs, il bénéficie d’une assurance prévoyance qui lui donne droit à un complément d’indemnisation en cas de maladie, d’invalidité ou de décès.

sécurité du salarié porté

La sécurité du statut

La société de portage se charge de la relance des clients afin de garantir le paiement des honoraires de ses salariés portés. En plus de la rémunération mensuelle qui constitue un revenu régulier, le travailleur jouit aussi d’une assurance responsabilité civile professionnelle, qui est souscrite par la société de portage. Lorsqu’une situation conflictuelle liée à son activité se présente, sa couverture est assurée. De même, il continuera de percevoir son salaire, et ses cotisations ne manqueront pas d’être versées.

Les facilités d’emprunt

Les bulletins de salaire perçu mensuellement permettent aux salariés portés de rassurer les organismes banquiers et financiers sur leur stabilité financière et leur solvabilité. Cet aspect est renforcé par la couverture sociale dont ils bénéficient. Cette dernière permet en effet de certifier le remboursement du prêt à travers le paiement des mensualités. Les salariés portés peuvent donc plus facilement obtenir des prêts auprès des établissements bancaires.

Le droit à la formation et à l’accompagnement

Le travailleur porté a droit comme tous les salariés à des formations continues. Cela lui permet d’élargir son champ de connaissances et son expertise. Il peut ainsi augmenter son chiffre d’affaires et développer son activité.

De plus, le partenariat avec une société de portage peut permettre au salarié de profiter de services supplémentaires utiles pour le développement commercial de l’activité de ce dernier. Il peut par exemple être référencé auprès de PME ou de grandes entreprises nationales et internationales, ou encore être introduit dans un réseau de consultants, ou sur une plateforme de mise en relation, etc.

Combinés avec le paiement d’un salaire mensuel, tous ces avantages rendent le statut de salarié porté très attractif. Pour mieux en profiter, il faut choisir avec beaucoup de soins la société de portage dont vous serez partenaire.